Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, stellt sich für Sie zunächst die Frage, wie Sie sich am besten dagegen wehren können. Insbesondere der Schutz Ihres Arbeitsplatzes hat für Sie hohe Priorität, und dabei möchte ich Sie umfassend unterstützen. Ein Kündigungsschutzverfahren bietet Ihnen die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüfen zu lassen. Im Folgenden möchte ich Ihnen den Ablauf eines solchen Verfahrens näherbringen.

1. Frist für die Kündigungsschutzklage
Sobald Ihnen die Kündigung zugeht, beginnt eine wichtige Frist zu laufen. Sie haben **drei Wochen Zeit**, um eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu erheben (§ 4 Kündigungsschutzgesetz - KSchG). Diese Frist ist zwingend einzuhalten, andernfalls gilt die Kündigung als wirksam, unabhängig von ihren tatsächlichen rechtlichen Mängeln. Deshalb ist schnelles Handeln entscheidend.

2. Einreichung der Kündigungsschutzklage
Die Klage wird bei dem für Ihren Wohn- oder Arbeitsort zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. In der Klageschrift wird beantragt, dass das Gericht feststellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet worden ist. In dieser Phase werde ich als Ihr Rechtsanwalt alle relevanten Details prüfen, um die Erfolgsaussichten der Klage zu bewerten, und die Klage fristgerecht einreichen.

3. Gütetermin
Nach Einreichung der Klage setzt das Arbeitsgericht zunächst einen sogenannten **Gütetermin** an. Dieser Termin findet in der Regel zeitnah, oft innerhalb von wenigen Wochen, statt. Ziel des Gütetermins ist es, eine gütliche Einigung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu erzielen. In vielen Fällen wird hier bereits über eine Abfindung, ein wohlwollendes Arbeitszeugnis oder ähnliche Punkte verhandelt. Als Ihr Anwalt werde ich Sie umfassend vorbereiten und Ihre Interessen vertreten.

4. Kammertermin (Haupttermin)
Kommt es im Gütetermin zu keiner Einigung, wird ein weiterer Termin – der sogenannte **Kammertermin** – angesetzt. Dieser Termin dient der umfassenden rechtlichen Prüfung der Kündigung. Das Gericht untersucht dabei, ob die Kündigung formell und inhaltlich rechtmäßig ist. In einem solchen Verfahren wird überprüft, ob die Kündigung ordnungsgemäß ausgesprochen wurde, ob die Kündigungsgründe ausreichend sind und ob der Kündigungsschutz greift. Hier können Zeugen gehört und Beweise vorgelegt werden.

5. Urteil oder Vergleich
Am Ende des Kammertermins entscheidet das Gericht entweder durch Urteil oder, wenn sich die Parteien während des Verfahrens einig werden, durch einen **Vergleich**. Ein Urteil kann die Kündigung für unwirksam erklären, was bedeutet, dass Sie weiterbeschäftigt werden müssen. Alternativ kann ein Vergleich ausgehandelt werden, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine **Abfindung**, ein **Arbeitszeugnis** oder andere Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen.

6. Kosten des Verfahrens
Die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens hängen davon ab, ob eine Rechtsschutzversicherung besteht oder ob die Kosten selbst getragen werden müssen. Wichtig zu wissen: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Kosten selbst – auch im Falle eines Obsiegens. Bei einer Rechtsschutzversicherung übernimmt diese in der Regel die anfallenden Anwalts- und Gerichtskosten.

Was ist zu tun?

Zögern Sie nicht, sich frühzeitig anwaltlich beraten zu lassen. Jede Kündigungssituation ist individuell, und es ist wichtig, alle Umstände umfassend zu prüfen. Eine frühzeitige Beratung kann nicht nur helfen, Fristen einzuhalten, sondern auch Ihre Position im Rahmen des Verfahrens zu stärken. Ich stehe Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu wahren und das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen.

Hier noch eine Zusammenfassung der typischen Verfahrensschritte:

1. Klageeinreichung beim Arbeitsgericht.

2. Zustellung an den Arbeitgeber.

3. Güteverhandlung – Versuch der Einigung.

4. Hauptverhandlung – Beweisaufnahme und Argumentation.

5. Urteil.

6. Berufung und ggf. Revision.